Трудоустройство несовершеннолетних (до 18 лет) — особая сфера, регулируемая Трудовым кодексом РФ и федеральными законами. Для малого бизнеса важно знать основные правила, чтобы не нарушить закон и защитить права молодых работников. В статье мы расскажем, какие особенности есть при приеме на работу несовершеннолетних, какие ограничения действуют и как правильно организовать учебную практику.
Перед тем как оформлять подростка на работу или брать его на учебную практику, важно понимать, какие в принципе есть формы трудовых отношений. Мы подробно разобрали это в статье «Варианты оформления трудовых отношений: трудовой договор, ГПХ, самозанятые» — рекомендуем начать с неё, если вы ещё не определились с форматом сотрудничества.
В статье представлены краткие чек-листы в виде таблицы — пошаговые инструкции для малого бизнеса, которые помогут правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними и организовать учебную практику без ошибок.
1. Кто считается несовершеннолетним и как их можно трудоустроить?
По российскому законодательству, несовершеннолетними считаются лица, не достигшие 18 лет. Трудиться они могут, но с ограничениями:
◈ С 14 лет разрешено работать с письменного согласия родителей и с обязательным медицинским осмотром.
◈ Для несовершеннолетних от 14 до 16 лет запрещены работы, которые могут навредить здоровью, требующие повышенной физической нагрузки, связанные с опасными условиями.
◈ Лица с 16 до 18 лет могут работать при соблюдении специальных условий охраны труда.
Для оформления трудовых отношений с несовершеннолетним обязательно:
◈ Получить письменное согласие родителей или законных представителей.
◈ Провести предварительный медицинский осмотр.
◈ Заключить трудовой договор или договор об учебной практике.
Подробнее о правилах трудоустройства несовершеннолетних можно найти на сайте Роструда: https://rostrud.gov.ru/ и на портале Федеральной налоговой службы: https://www.nalog.ru
Основные отличия:
◆ Трудовой договор — официальное трудоустройство, соцгарантии, ограничения по времени и условиям.
◆ ГПХ — договор на результат, не регулируется Трудовым кодексом.
◆ Самозанятый — самостоятельная деятельность, без найма работника.
*подробно об этом в нашей статье “Варианты оформления трудовых отношений: трудовой договор, ГПХ, самозанятые”.
Ключевые отличия практики/стажировки:
◆ Не трудоустройство — не заключают трудовой договор.
◆ Организует учебное заведение на основе договора с организацией.
◆ Может быть оплачиваемой или нет (зависит от формы практики).
◆ Работодатель обязан обеспечить безопасность и инструктаж.
«Стажировка» по собственной инициативе — можно ли?
Если учебное заведение не участвует в стажировке, то формально это уже:
◆ трудовой договор (если есть подчинение, график, оплата);
◆ ГПХ (если работа на результат);
◆ ничего (и это риск для обеих сторон — без правовой защиты и гарантий).
Несовершеннолетние не могут просто прийти «постажироваться» в офис, не оформляясь — это противозаконно. Даже «добровольная помощь» несовершеннолетнего должна быть чем-то юридически обоснована.
Пример 1. Трудовой договор на лето
Небольшое кафе оформляет 16-летнюю школьницу на летнюю подработку официанткой. С родителями подписывается согласие, проводится медосмотр, заключается срочный трудовой договор. Девушка работает 4 часа в день, не выходя за пределы разрешённого графика. Работодатель соблюдает все нормы — и получает временного сотрудника на законных условиях.
Пример 2. Учебная практика
Колледж направляет учащегося 2 курса на производственную практику в мастерскую дизайна. Между колледжем, учеником и мастерской заключается трёхсторонний договор. Рабочие задания связаны с обучением, подросток не получает зарплату, но приобретает реальные навыки. Это не трудовые отношения, а часть учебного процесса.
2. Ограничения и особенности труда несовершеннолетних
Основные ограничения, которые нужно учитывать работодателю.
Продолжительность рабочего времени:
◆ Для 14–15 лет — не более 24 часов в неделю;
◆ Для 15–16 лет — не более 35 часов в неделю;
◆ Для 16–18 лет — не более 40 часов в неделю.
Виды работ: запрещены тяжелые и опасные работы, работы с вредными веществами, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни.
Режим труда и отдыха: обязательные перерывы, не допускается сверхурочная работа и командировки.
За нарушение этих правил работодателю грозят штрафы, поэтому важно внимательно изучить требования.
Что это значит:
◆ Все основные ограничения (время, условия, медосмотры) — применяются только к трудовому договору. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ напрямую регулирует отношения по найму.
◆ ГПХ (гражданско-правовой договор) формально не попадает под Трудовой кодекс, но если в реальности подросток работает как обычный сотрудник (по графику, подчиняется, работает на постоянной основе), инспекция может переоформить это в трудовые отношения с доначислениями и штрафами.
Самозанятость — самый гибкий и «безопасный» для бизнеса способ, особенно при нерегулярных услугах. Однако:
⇨ у подростка должна быть регистрация в «Мой налог»;
⇨ услуги не должны быть похожи на работу по найму (нет графика, подчинения, рабочего места);
⇨ нужно хранить чек об оплате.
Вывод:
◈ Все жёсткие ограничения — только при трудовом договоре.
◈ По ГПХ и самозанятости требуется осторожность, чтобы не было признаков трудовых отношений.
◈ Самозанятость действительно проще, но подходит не всем видам деятельности и не всегда уместна для длительного сотрудничества.
В 2025 году за нарушение трудовых прав несовершеннолетних работников предусмотрены следующие административные и уголовные санкции:
Уголовная ответственность
Если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью несовершеннолетнего работника, предусмотрена уголовная ответственность по статье 143 УК РФ:
◈ Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев.
◈ Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов.
◈ Исправительные работы на срок до 2 лет.
◈ Принудительные работы на срок до 1 года.
◈ Лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 1 года или без такового.
3. Учебная практика несовершеннолетних: что это и как её оформить
Учебная (производственная) практика — это форма подготовки учащихся, направленная на получение практических навыков и первичного профессионального опыта. Она проводится в рамках образовательной программы и регулируется не Трудовым кодексом РФ, а Законом «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, а также локальными актами учебных заведений и договором между организацией и образовательным учреждением.
Важно понимать, что учебная практика не является трудовой деятельностью. Практикант не становится работником организации, с ним не заключается трудовой договор, а деятельность осуществляется в образовательных целях. Однако на работодателя всё равно возлагается ответственность за:
◈ соблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
◈ обеспечение условий, соответствующих возрасту учащегося;
◈ предоставление места, оборудования и наставника для прохождения практики;
◈ ведение учёта прохождения практики и результатов обучения.
Подробную информацию об организации учебной практики можно получить:
◈ на официальных сайтах образовательных организаций (в разделе для работодателей или учебных программ);
◈ на портале Роструда;
◈ в методических рекомендациях региональных органов управления образованием.
Если организация принимает на практику несовершеннолетнего, рекомендуется оформить договор о сотрудничестве, а также программу практики и назначить ответственного наставника от организации.
4. Практические советы для малого бизнеса
Трудоустройство несовершеннолетнего — это возможность помочь подростку сделать первый шаг в профессии, а также зона повышенной юридической ответственности. Ниже — подробные рекомендации для предпринимателей и руководителей компаний.
1. Изучите законодательство заранее
Перед началом работы важно изучить положения Трудового кодекса РФ, особенно главы 42 и 43, посвящённые особенностям труда несовершеннолетних, а также нормы закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», если речь идёт об учебной практике.
Изучите также:
◈ Перечень запрещённых видов работ для несовершеннолетних (Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000);
◈ Ограничения по продолжительности рабочего времени;
◈ Правила оформления медицинских справок и согласия родителей (если работнику нет 16 лет).
2. Вовлекайте родителей (законных представителей)
Если подростку меньше 16 лет, вы не сможете заключить с ним трудовой договор без письменного согласия одного из родителей (или попечителя). Рекомендуется:
◈ Проводить очные встречи с родителями;
◈ Объяснить условия труда, график и задачи;
◈Зафиксировать согласие в письменной форме с указанием всех условий.
3. Учебная практика — только по договору
Если вы берёте несовершеннолетнего на учебную (производственную) практику, нужно оформить:
◈ Договор с образовательной организацией;
◈ Программу практики;
◈ Назначить наставника и вести журнал прохождения практики.
Без этих документов практика будет считаться трудовой деятельностью, и на вас распространяются все требования ТК РФ.
4. Соблюдайте ограничения по времени и видам работ
Несовершеннолетние не могут:
◈ Работать ночью, по выходным или в праздники;
◈ Выполнять тяжёлые, опасные и вредные работы (в том числе связанные с подъёмом тяжестей, химикатами, работой на высоте);
◈ Работать сверхурочно и ездить в командировки.
Также действуют ограничения по продолжительности рабочего времени, как описано выше, помните об этом.
5. Обеспечьте безопасные условия труда
Перед началом работы несовершеннолетний должен:
◈ Пройти обязательный медицинский осмотр (за счёт работодателя);
◈ Получить инструктаж по охране труда и технике безопасности;
◈ Быть обеспечен всеми необходимыми средствами защиты, если это предусмотрено;
Работодателю важно оценить все риски, даже если работа кажется «лёгкой». Несовершеннолетние относятся к категории работников с повышенными гарантиями (закон защищает их здоровье и развитие: сокращённое рабочее время, запрет на вредные условия, ночные смены и переработки, обязательный отпуск и медосмотры).
6. Ведите документацию и храните все согласования
Даже в малом бизнесе необходимо вести:
◈ Копии всех договоров (трудовой или о практике);
◈ Согласия родителей и заключения медосмотров;
◈ Журнал инструктажей;
◈ Табель учёта рабочего времени;
◈ Справки, полученные от учебного заведения (если оформляется практика).
Это поможет вам:
☑ избежать претензий со стороны инспекции труда;
☑ доказать добросовестность в случае проверок или жалоб;
☑ защитить себя и сотрудника юридически.
Полезные ссылки и источники
➜ Трудовой кодекс РФ, глава 36: https://www.consultant.ru/
➜ Роструд — официальный сайт: https://rostrud.gov.ru/
➜ ФНС России: https://www.nalog.ru
➜ Информация о трудовой практике — образовательные сайты и Роструд
Заключение
Трудовые отношения с несовершеннолетними требуют особого внимания со стороны малого бизнеса. Законодательство устанавливает ряд ограничений и требований, направленных на защиту здоровья и прав молодых работников. Правильное оформление трудовых договоров и договоров об учебной практике, соблюдение режима труда и отдыха, а также получение согласия родителей — ключевые моменты, которые помогут избежать юридических рисков и создать безопасные условия для работы несовершеннолетних.
Знание и соблюдение этих правил — не только обязанность работодателя, но и важный шаг к формированию ответственного и социально ориентированного бизнеса. Внимание к трудовым правам несовершеннолетних способствует развитию молодых специалистов и укреплению репутации компании на рынке.
