Дайджест законодательных изменений: что ждет бизнес и граждан с 1 сентября 2025 года

Осень 2025 года готовит ряд значимых нововведений, которые затронут предпринимателей, работодателей, иностранных граждан и студентов. Федеральные законы и подзаконные акты, принятые в середине года, вступают в силу одновременно, знаменуя собой новый этап в регулировании фискальной, трудовой и миграционной сфер. В этом материале мы собрали пять ключевых изменений, структурировали их и объяснили простым языком, чтобы вы были готовы к новым требованиям.

1. Новые реквизиты в кассовых чеках для маркированных товаров

Суть изменения: С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ ФНС России от 26.03.2025 № ЕД-7-20/236@, который вносит корректировки в порядок оформления кассовых чеков при продаже товаров, подлежащих обязательной маркировке.

Что нужно знать:

• Для уведомления о реализации: В документе необходимо будет указывать два новых реквизита:
  • Тег 1011 «Часовая зона» — для указания временного пояса, в котором была совершена операция.
  • Тег 2040 «Номер ФД кассового чека» — этот реквизит необходим для однозначной идентификации и связи уведомления о реализации с конкретным кассовым чеком или чеком коррекции.
• Для онлайн-оплат: Если маркированный товар был оплачен через интернет, то как в уведомлении о выбытии, так и в самом ККТ-чеке обязательно потребуется указывать тег 1125 «Признак расчета в Интернет».

Для кого важно: Все юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые торгуют маркированными товарами (например, одежда, обувь, лекарства, табачная продукция).

Цель: Повышение прозрачности оборота маркированных товаров и создание единой связанной системы учета, что упростит контроль для налоговых органов.

2. Выплата премий после увольнения: разъяснение Роструда

Суть изменения: Роструд официально подтвердил обязанность работодателей выплачивать стимулирующие выплаты (премии) сотрудникам уже после расторжения трудового договора, если все условия для их получения были выполнены в период работы.

Что нужно знать:
Обязанность выплатить премию возникает у работодателя, если:

• Сотрудник перед увольнением полностью соответствовал всем критериям, прописанным в локальных нормативных актах компании (положении о премировании, коллективном или трудовом договоре).
• Выплата не была произведена в день расчета при увольнении.

Эта позиция основана на нормах статьи 22 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия заключенных соглашений, включая своевременную и полную выплату заработной платы (к которой относятся и премии).

Для кого важно: Все работодатели и уволенные сотрудники, которые имели право на премиальные выплаты.

Цель: Защита прав работников и обеспечение неукоснительного соблюдения трудового законодательства.

3. Новая форма уведомления о приеме на работу иностранных граждан

Суть изменения: МВД России планирует скорректировать бланк уведомления, которое работодатель обязан направлять при заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Что нужно знать:

• Главное новшество: В форме появится возможность указать несколько адресов ведения трудовой деятельности, если работа осуществляется на территории двух и более субъектов Российской Федерации.
• Последствие: Это изменение позволит трудовым мигрантам, получившим патент в одном регионе, на законных основаниях работать и в соседнем регионе, не оформляя новый патент.

Для кого важно: Работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, и сами иностранные граждане, работающие по патенту.

Цель: Упрощение процедуры трудоустройства для иностранцев и снятие административных барьеров для работодателей в условиях межрегиональной деятельности. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

4. Повышение пособия по беременности и родам для студенток

Суть изменения: С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 23.07.2025 № 249-ФЗ, который кардинально меняет принцип расчета пособия по беременности и родам для студенток, обучающихся по очной форме.

Что нужно знать:

• Новый порядок расчета: Выплата будет рассчитываться исходя из величины прожиточного минимума на душу населения в конкретном субъекте РФ, а не из размера стипендии, как это происходит сейчас.
• Размер выплаты: По оценкам правительства, в среднем по стране сумма пособия за полные 140 дней отпуска по беременности и родам вырастет до 90 тысяч рублей (точная сумма будет варьироваться в зависимости от региона).
• Кто получит право: Будущие мамы, являющиеся студентками-очницами вузов, колледжей, учреждений дополнительного профобразования и научных организаций.
• Кто выплачивает: Выплату будет осуществлять Социальный фонд России (СФР) за счет средств федерального бюджета.

Цель: Существенное повышение уровня социальной поддержки и финансовой защищенности молодых мам, получающих образование.

5. Изменение размеров государственных пошлин

Суть изменения: С 1 сентября 2025 года (но не ранее чем через месяц после официальной публикации закона) вступают в силу поправки в Налоговый кодекс РФ, которые вводят новые и значительно увеличивают действующие размеры государственных пошлин за ряд регистрационных действий.

Основные изменения:

Для кого важно: Практически для всех физических и юридических лиц, которые обращаются за государственными услугами, связанными с миграционным учетом, регистрацией транспорта и получением водительских прав.

Цель: Индексация размеров пошлин, а также введение новых платных услуг в области миграционного учета.

Заключение:

Сентябрь 2025 года обещает быть «жарким» с точки зрения вступления в силу новых законодательных норм. Бизнесу стоит заранее подготовить свои учетные системы к новым требованиям по маркировке, кадровым службам — проверить положения о премировании, а всем, кто планирует регистрационные действия с транспортом или документами, — заложить в бюджет увеличенные расходы на госпошлины. Своевременное ознакомление с нововведениями позволит избежать суеты и потенциальных штрафов.

Вся информация актуальна на момент публикации. Рекомендуем следить за официальными источниками для уточнения деталей.