Как правильно перевести сотрудников на «удалёнку»?!

Статья будет категорически полезна предпринимателям и специалистам по кадрам.

В условиях пандемии и введенных ограничений на перемещение, удаленная работа становится практически единственным способом спасти бизнес и сохранить сотрудников. При этом, никто не отменял трудовое законодательство и штрафы за его нарушение в соответствие с КоАП РФ Статья 5.27.

Поэтому мало разогнать сотрудников по домам и настроить им компьютеры для удаленной работы. В тот момент, когда вы зарегистрировали бизнес и наняли первого сотрудника, ваша деятельность стала регулироваться трудовым законодательством РФ.  Нарушение трудового законодательства карается штрафами в размере до 200 тыс. руб.

Не надейтесь на поблажки в период пандемии, т.к. МИНТРУД обещал усилить контроль за соблюдением трудового законодательства и правами сотрудников. Поэтому, если вы хотите избежать неприятностей в это нелегкое время, рекомендуем в письменном виде оформить с сотрудниками следующие документы:

1. Соглашение о переводе на дистанционную работу;

2. Заявление сотрудника о переводе на дистанционную работу;

3. Соглашение о переводе на дистанционную работу;

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу.

Специально для вас мы подготовили шаблоны документов.

Итак, необходимо оформить с каждым сотрудником:

6

Хочешь получать первым самые новые статьи по бизнесу?


Видео о нас