В 2023 году было принято несколько важных законов, которые повлияли на кадровое делопроизводство.
Самые важные изменения:
Электронные повестки
Теперь военнообязанный получает повестку в том числе и в электронном виде, при этом в бумажном формате повестка также направляется. Электронная повестка считается полученной с момента, когда её разместили в личном кабинете призывника на портале «Госуслуги» и в реестре воинского учёта.
Единый реестр воинского учета
Защищенный государственный информационный ресурс, созданный для организации воинского учёта. Военкоматы смогут ставить граждан на воинский учет, снимать их с учета и вносить изменения в документы воинского учета без их личной явки. Ставить на воинский учет будут призывников и военнообязанных в запасе, например, при смене места жительства, через Госуслуги. Призывники, не явившиеся в военкомат по повестке, не смогут выезжать за пределы России, управлять транспортными средствами и брать кредиты.
Штрафы для призывников
Теперь за неявку в военкомат без уважительной причины нужно заплатить до 30 тысяч рублей.
Возраст пребывания в запасе повысили на 5 лет (с 1 января 2024 года).
Призывной возраст повысили с 18 до 30 лет (с 1 января 2024 года).
Штрафы за воинский учёт для работодателей
Если раньше максимальная платка составляла 3 тысячи рублей, теперь — 500 тысяч.
Новые формы повесток — для призыва на срочную службу/уточнение сведений и для призыва на мобилизацию.
Срок передачи отчётов
Сроки сократились. Так, например, о приёме и увольнении военнообязанного отчитываться теперь надо в течение 5 дней (а не 2 недель, как было раньше). Уведомлять об изменении личных данных работника также надо в течение 5 дней с момента изменения сведений.
от ведущих специалистов в чате телеграм канала
Остались вопросы? Получи бесплатную консультацию! Мы позвоним в течении двух минут.
